Politique RH

Consciente que le capital humain est une valeur essentielle et un atout majeur de croissance et de développement, MEDZ cherche à se donner les moyens d’attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs profils ainsi que leur assurer les conditions optimales nécessaires à leur épanouissement.

Elle s’est dotée d’une politique RH qui s’articule autour de 6 piliers :

Les 6 piliers des normes RH

Groupe CDG

Anticipation

MEDZ anticipe ses besoins en ressources humaines afin de concrétiser ses décisions stratégiques. Cela passe par une planification des budgets RH, des recrutements, des départs, des formations, des mobilités internes, de l’évolution des métiers…

Accueil

La première richesse de MEDZ est le savoir-faire de ses collaborateurs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents, de leur assurer un environnement stimulant et formateur, mais surtout de leur réserver un bon accueil, depuis le recrutement jusqu’à l’intégration totale. Cela passe par :

  • La création des conditions favorisant l’intégration et la performance.
  • L’accompagnement personnalisé de la nouvelle recrue, afin de mieux connaître la structure et ses règles de fonctionnement.

Développement

Fournir tous les moyens nécessaires au développement personnel et professionnel du collaborateur est le troisième pilier de la politique RH de MEDZ, qui s’articule autour de :

 

La formation

MEDZ réalise des actions de formation annuelles afin de développer les compétences et préserver l’employabilité de ses collaborateurs.
Ce plan est décliné en :

Le système d’évaluation :

Afin de permettre à ses collaborateurs d’orienter leurs efforts dans le bon sens et les aider à monter en compétences, MEDZ a instauré un système d’évaluation annuelle qui sert à identifier les plans de développement individuel.

La mobilité et promotion en interne :

MEDZ offre la possibilité aux collaborateurs d’être mobiles en interne et au niveau des filiales du groupe CDG, tout en les accompagnant dans leur prise de poste et en préparant leur promotion, voire même leur reconversion.

Reconnaissance

MEDZ reconnaît le talent et le potentiel de ses collaborateurs et leur propose, en contre partie de leur contribution, des marques de reconnaissance, à travers ces éléments :

un système de rémunération

Des avantages sociaux

Outre la rémunération, plusieurs avantages sociaux sont offerts par MEDZ ainsi que le groupe CDG à l’ensemble des collaborateurs (conventions, couverture santé à des conditions économiques pour le collaborateur, prévoyance sociale avec des formules très variées…).

Management de proximité

MEDZ a adopté un mode de gestion favorisant la proximité entre les collaborateurs et leur top management, à travers des réunions régulières de qualité, les impliquant ainsi dans les prises de décisions.

Glissez pour déplacer

Partage et communication

Les échanges et la communication entre les collaborateurs de MEDZ sont favorisés grâce aux dispositifs mis en place par le service des Ressources Humaines. La culture du groupe est en effet plus que primordiale au sein de MEDZ.

Ethique et respect

MEDZ a fait de l’éthique et du respect des valeurs du groupe une partie intégrante de sa politique RH et ce :