HR policy
Politique RH
Consciente que le capital humain est une valeur essentielle et un atout majeur de croissance et de développement, MEDZ cherche à se donner les moyens d’attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs profils ainsi que leur assurer les conditions optimales nécessaires à leur épanouissement.
Elle s’est dotée d’une politique RH qui s’articule autour de 6 piliers :
The 6 pillars of HR standards
CDG Group
Anticipation
MEDZ anticipe ses besoins en ressources humaines afin de concrétiser ses décisions stratégiques. Cela passe par une planification des budgets RH, des recrutements, des départs, des formations, des mobilités internes, de l’évolution des métiers…
Accueil
La première richesse de MEDZ est le savoir-faire de ses collaborateurs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents, de leur assurer un environnement stimulant et formateur, mais surtout de leur réserver un bon accueil, depuis le recrutement jusqu’à l’intégration totale. Cela passe par :
- La création des conditions favorisant l’intégration et la performance.
- L’accompagnement personnalisé de la nouvelle recrue, afin de mieux connaître la structure et ses règles de fonctionnement.
Développement
Fournir tous les moyens nécessaires au développement personnel et professionnel du collaborateur est le troisième pilier de la politique RH de MEDZ, qui s’articule autour de :
Reconnaissance
MEDZ recognizes its employees’ talent and potential and offers them, in return for their contribution, marks of recognition, through these elements:
Partage et communication
Exchanges and communication between MEDZ employees are encouraged thanks to the mechanisms put in place by the Human Resources department. The group's culture is indeed more than essential within MEDZ.
Ethics and respect
MEDZ has made ethics and respect for the group's values an integral part of its HR policy and this:
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